Connect.ee - Uuringud ja küsitlused

Töötajate hindamine

Kallid kolleegid!
Täname teid meie uurimusele aja pühendamise eest.

Täites selle uurimuse aitate kaasa meie töötajate hindamise protsessile. Igaüks teist hindab mitut kolleegi, kellega olete jaganud igapäevaseid kohustusi. Seega kogutakse erinevaid arvamusi meie kõigi kohta, tegemaks hinnanguprotsessist reaalsusele vastavam. Sellist hinnanguprotsessi kutsutakse nn. 360 kraadi töötajate hindamise tehnikaks.

Uurimuse eesmärgid:
- Koguda infot töötajatelt ja ülemustel nende kolleegide ja otseste ülemuste töösoorituse kohta.
- Edendada vastastikust kommunikatsiooni ja infovahetust töötajate ja juhtkonna vahel.
- Tunnustada vajadust paranduste jaoks juhtkonna, osakondade ja operatsioonide tasemel.

Sisestage oma andmed:

Nimi, Perekonnanimi
E-posti aadress
Inimene, keda hindate (Nimi, perekonnanimi)

1. Suhtlemisoskus
(Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Oskus oma ideid õigustada ja kaitsta
Küsib küsimusi, et täpselt teada töö vajadusi ja nõudmisi
Kange ja veenev teistega vaieldes
Räägib selgelt, sulavalt ja kaasatõmbaval viisil
Jätab positiivse ja proffessionaalse mulje
Kuulab efektiivselt

2. Kliendi fookus
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Arvestab kliendi vaatenurgaga
Pakub abi ja abistab
Keskendub kliendi vajadustele
Lähtub kliendi vajadustest mitte oma mugavusest
Säilitab usalduslikku ja sõbralikku suhet klientidega

3. Innovatiivsus
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Arendab ja rakendab uusi tooteid ja teenuseid edukalt
On loov asjade toimimiseks vajalike viiside leidmisel
Pakub välja organisatsioonilisi ja protsesside muutusi
Otsib uusi süsteeme ja praktikaid firma sees ja kaugemal
Loob innovatiivseid ideid

4. Paindlikkus
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
On uutele ideedele avatud ja valmis midagi uut õppima
Nõustub muutustega entusiastlikult
Säilitab positiivse suhtumise muutuvates keskkondades
On nõus aru saama organisatsioonilistest muutustest ja reorganiseerimisest

5. Äri arendamine
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Saab aru firma eesmärkidest ja töötab nende poole
Otsib võimalusi arendamaks äri
On kursis hetke ärikliimaga
On teadlik hetke ärikliimast ja arengutest tööstusharu sees
Teeb piisavalt ärilisi otsuseid
Vaatab probleeme globaalsest perspektiivist

6. Lojaalsus firmale
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
On lojaalne ja firma edule pühendunud
Järgib olemasolevaid määrusi ja poliitikaid
Saab aru organisatsiooni iga osakonna operatsioonidest ja funktsioonidest
Tunneb firma ajalugu ja tulevikuvisiooni

7. Firma eesmärgid
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Aitab välja töötada strateegilisi eesmärke
Saab aru firma missioonist ja visioonist
On võimeline formuleerima oma töö eesmärke
On võimeline formuleerima oma positsiooni rolli organisatsioonis

8. Juhtimisoskused
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Hindab hästi tehtud tööd ja avaldab avalikku tunnustust
On võimeline mõjutama ja veenma teisi
Omab selget tulevikuvisiooni
On efektiivne töötajate konfliktide lahendamisel
Toimib mentorina teistele
Oskab osakondi ja üksuseid ühele joonele seda, saavutamaks organisatsioonilisi eesmärke
Motiveerib ja inspireerib isikliku kogemusega
On intuitiivne alluvate tugevustest ja nõrkustest arusaamisel ning oskab nendega arvestada kohustuste delegeerimisel
Loob positiivse töökeskkonna

9. Meeskonnatöö
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Jagab teadmisi ja meeskonna ressursse kaastöötajatega
Algatab ja organiseerib meeskonnatööd ja kohtumisi
On edkuas erinevate inimeste tööle panemises ühise eesmärgi nimel
Oskab sõnastada eesmärke selgelt ja arusaadavalt
On tundlik teiste võimete ja vajaduste suhtes
Arvestab kaastöötajate arvamusega
Edendab koostööd ja kaasab teisi osalema meeskonnas
Hea intuitsioon ja võime aru saada erinevatest olukordadest ja rollidest meeskonnas

10. Planeerimine
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Korraldab ja paneb paika üritusi, tegevusi ja ressursse
Planeerib hästi struktureeritud ja korraldatud koosolekuid
Arendab äriplaane ja projektide ettepanekuid
Tunneb ära potentsiaalsed probleemid ja töötab välja sobivad lahendused
Efektiivne projektide planeerimisest kuni rakendamiseni välja

11. Analüütilised oskused
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Suudab andmeid analüüsida ja välja töötada efektiivseid rapordiesitlusi
Kaitseb otsuseid kogutud info ja andmetega
Omab teadmisi ja oskusi tegemaks tööd kompetentselt
Analüüsib kaastöötajate esitlusi ja teeb neist paikapanevaid järeldusi

12. Tagasiside
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Tunnistab vigu
On võimeline teistele pakkuma konstruktiivset kriitikat
Kasutab informatsiooni teistelt hindamaks oma tööd

13. Probleemide lahendamine
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Tegeleb probleemi põhjuste, mitte ainult sümptomitega
Probleemi lahendamiseks kuulab ära kõik osapooled
Ei alusta kunagi konflikte
Oskab jääda rahulikuks probleemsetes olukordades ning säilitada selge mõtlemine ja eesmärgile suunatus
Ei väldi konfliktseid olukordi

14. Sooritus
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Töötab enda töö kohta kõrge kvaliteedi standardiga
Töötab teiste kohta kõrge kvaliteedi standardiga
Entusiastlik ja uhke oma töö ja saavutuste üle
Otsib parandusi
Teeb kindlaks, et töö vajdused on täidetud või ületatud

15. Orieneeritus tulemustele ja eesmärkidele
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Oskab prioretiseerida erinevaid eesmärke
Takistuste puhul jätkab tegutsemist
Teab kuidas saada asjad tehtud
Suudab mitte ainult planeerida vaid ka ellu viia
Teeb parandusi kui vaja
Teeb alati selle ära, mis vaja

16. Vastutustunne
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Vastutab oma otsuste eest
Annab töö üle tähtajal
Saab usaldada tööülesannete lõpetamisel

17. Suhted kaastöötajatega.
Palun hinnake oma kolleegi oskuseid. (Väikseim hinne - 1 - väga halb. Kõrgeim hinne - 5 - suurepärane)

	1	2	3	4	5
Respekteerib teisi töötajaid
Näitab üles huvi kaastöötajate töö ja saavutuste kohta
Ei võta endale au kaastöötajate ideede ja saavutuste eest
Hindab kaastöötajate tööd ja saavutusi

18. Kirjeldage oma kolleegi suurimaid tugevusi.

19. Kirjeldage oma kolleegi kõige olulisemaid aspekte, mida võiks parandada.

20. Lisakommentaarid, kui neid on: